You have successfully logged out.
Tydzień różnorodności
Global Diversity Week
Co roku koncern B. Braun organizuje tydzień różnorodności, który pełen jest prezentacji, warsztatów i rozmów na tematy związane z różnorodnością. W ubiegłorocznej edycji skupiliśmy się na napędzaniu rozwoju poprzez pryzmat różnych perspektyw.
Nasz wkład
Budowanie różnorodnych zespołów
Globalny Tydzień Różnorodności 2023 obchodziliśmy w tygodniu od 22 do 26 maja. Tegorocznym motywem przewodnim było napędzanie rozwoju poprzez pryzmat różnych perspektyw. Wydarzenie odbyło się w formule online – przez pięć pełnych dni można było wziąć udział w przygotowanych warsztatach, wykładach, panelach dyskusyjnych a nawet sesji jogi.
Grupa z B. Braun Business Services Poland (jedyny zespół z Polski) przygotowała panel poświęcony budowaniu różnorodnych zespołów. W dyskusji wzięli udział nasi pracownicy oraz managerowie, którzy chętnie podzielili się swoimi doświadczeniami oraz perspektywą. Panel został podzielony na trzy sekcje, począwszy od rekrutacji, przez onboarding, aż po regularną pracę:
Moderatorką pierwszej części panelu była Kasia, która poruszyła temat rekrutacji. Wspomniała o tym, jak ważny w kontekście budowania różnorodnego zespołu jest to etap. Usłyszeliśmy o sposobach poszukiwania odpowiednich kandydatów oraz tym, co dzieje się dalej – jak ważne jest podejście, inkluzywny język oraz wsparcie w przejściu całego procesu aż do zatrudnienia.
“Rekrutacja jest niezwykle ważnym etapem w kontekście budowania różnorodnego zespołu. ”
Wprowadzenie do organizacji
Onboarding w kontekście różnorodności
Motywem przewodnim drugiej części spotkania był onboarding, czyli okres wprowadzania pracownika do organizacji. Bez wątpienia jest to kluczowy moment dla nowego pracownika w organizacji – nabywa on niezbędną wiedzę i uczy się, jak funkcjonować w nowym środowisku. Magdalena, która rozmawiała z pracownikami o ich początkach w B. Braun, podkreśliła ważność onboardingu: To moment, kiedy pojawia się wiele pytań i bardzo ważne jest poczucie, że zawsze jest ktoś, kto na nie odpowie i będzie wsparciem. Jej słowa zostały poparte licznymi przykładami naszych pracowników, którzy przyjechali do naszej organizacji z różnych zakątków świata i musieli odnaleźć się w nowej rzeczywistości, która na początku może wydawać się przerażająca.
“To moment, kiedy pojawia się wiele pytań i bardzo ważne jest poczucie, że zawsze jest ktoś, kto na nie odpowie i będzie wsparciem.”
Zaangażowanie i zaufanie jako najważniejsze filary
Wsparcie zespołowe
W czasie spotkania wielokrotnie podkreślano, jak ważne jest wsparcie zespołu na każdym kroku, nie tylko na początku kariery, ale również wtedy, gdy przechodzi się przez jej kolejne etapy.
Bez zaangażowania i zaufania obu stron niemożliwe byłoby zbudowanie tak różnorodnych teamów, które mogą liczyć na siebie bez względu na sytuację.
Panel podsumował Prezes Zarządu Tomasz Wróbel, a na koniec spotkania wszyscy słuchacze mogli zadawać pytania, na które aktywnie odpowiadali uczestnicy panelu.
Dziękujemy wszystkim za udział i mamy nadzieję, że ponownie spotkamy się podczas Global Diversity Week 2024!
