You have successfully logged out.
Zarządzanie przedsiębiorstwem oparte na wartości
Zrównoważony rozwój od dekad jest jedną z naszych wartości korporacyjnych
Dlatego też w naszej strategii zapisaliśmy odpowiedzialność za zrównoważony rozwój naszych pracowników, społeczeństwa i środowiska. Wykorzystujemy dostępne nam zasoby w sposób zrównoważony pod względem ekonomicznym, środowiskowym i społecznym.
Matryca istotności
Zarządzamy naszymi działaniami w zakresie zrównoważonego rozwoju i ustalamy priorytety poprzez okresowe przeprowadzanie oceny istotności. Wskazuje ona aspekty, które są dla nas ważne w naszej działalności biznesowej i uwzględnia wartości naszych najważniejszych interesariuszy.
Ostatnia ocena została przeprowadzona w 2021 roku. Jej wyniki potwierdzają, że kwestie jakości i bezpieczeństwa produktów mają najwyższy priorytet. Bardzo istotne są dla nas także zasady etyczne i prawa człowieka, które łączymy z przestrzeganiem standardów społecznych, zwłaszcza w łańcuchu dostaw. Bezpieczeństwo i ochrona danych w obliczu cyfrowej transformacji w biznesie i społeczeństwie wciąż nabierają dla nas coraz większego znaczenia. Planujemy zaktualizować naszą matrycę istotności na 2023 rok, po raz pierwszy wykorzystując podwójną analizę istotności. Pomoże nam to nie tylko zidentyfikować konkretny wpływ naszej działalności na różne aspekty zrównoważonego rozwoju, ale także skoncentrować się na wpływie środowiska, zmian klimatu i społeczeństwa na nasze wyniki biznesowe.
Cele strategiczne
W 2021 roku, w trakcie nowego okresu strategicznego, zdefiniowaliśmy cele strategiczne naszego zaangażowania w zrównoważony rozwój na następną dekadę i opracowaliśmy trzyletni plan z jasnymi kamieniami milowymi. Celem jest dalsze wzmacnianie zrównoważonego rozwoju w firmie i rozwijanie go jako integralnej części naszych procesów biznesowych.
Dla B. Braun opracowywanie i stosowanie nowoczesnych technologii jest kluczem do pomyślnego wdrożenia zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwie. Ustaliliśmy ramy naszych działań na nadchodzące lata, wynikające ze strategii naszej Grupy i analizy istotności, obejmujące sześć obszarów tematycznych i uzupełniliśmy je jasnymi celami średnio- i długoterminowymi.
Zrównoważona działalność
Zaangażowanie społeczne i dostęp do opieki zdrowotnej | Rozszerzenie współpracy rozwojowej w Afryce i Azji do 2023 r. SDG 4 i 17
/
Jasny łańcuch dostaw
Zgodność ze standardami | Ocena 80% wydatków dostawców ocenianych zgodnie z globalnymi standardami zrównoważonego rozwoju do 2023 roku. SDG 8
/
Pracownicy
Różnorodność | Udział kobiet - 20% na pierwszym i 15% na drugim szczeblu poniżej Zarządu do 2025 r. SDG 5
Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia | Globalny standard zarządzania pracą w zakładach produkcyjnych do 2023 r. SDG 3
/
Efektywne rozwiązania
Jakość i bezpieczeństwo produktów | Opracowanie wytycznych koncernu dotyczących redukcji, ponownego wykorzystania i recyklingu do 2023 r. SDG 3 i 12
/
Zarządzanie firmą
Uczciwość i zgodność | Odpowiedzialność za przestrzeganie praw człowieka. SDG 8
/
Ochrona środowiska
Redukcja emisji i oszczędność zasobów | Globalna redukcja emisji CO2 o 50% do 2030 roku oraz neutralność CO2 wszystkich nowych budynków planowanych od 2023 roku, w tym istniejących budynków przeznaczonych do renowacji. SDG 13
/
Ład korporacyjny
Zawsze dbaliśmy o to, aby zarządzanie przedsiębiorstwem było zgodne z prawem i odpowiedzialne społecznie. Zgodne z prawem i etyczne postępowanie naszych pracowników ma kluczowe znaczenie dla naszego systemu wartości. Dla B. Braun zgodność oznacza nie tylko przestrzeganie praworządności, ale także życie w oparciu o wartości etyczne, takie jak uczciwość i sprawiedliwość.
Poznaj nasz Kodeks Postępowania